Schon besetzt: Stellenausschreibung Wachstumsmanager:in Bunter Ball

Diese Stelle ist mittlerweile schon besetzt. Du möchtest trotzdem gerne Teil unseres Teams werden?

Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Auf unserer Job-Seite erfährst Du mehr über die Arbeit bei uns.

 

Wir suchen Unterstützung für unser Team: Du hast bereits (erste) Erfahrungen im Kontakt mit Kund:innen und im Vertrieb? Dann solltest du dir diese Stelle genauer ansehen.

 

Wen suchen wir genau?

• Ab Wann: die Rollen können ab sofort besetzt werden
• Wo: Raum Köln und / oder remote
• Wie lange: zunächst befristet bis zum 31.07.2026
• In welchem Umfang: Teilzeit (24 – 32 h)

In den letzten Monaten haben wir die Grundlage geschaffen, dass BUNTER BALL, unser sportpädagogisches Präventionsprogramm für Grundschulkinder, zukünftig deutlich wachsen darf. Jetzt suchen wir mit dir ein Puzzleteil, das in unserem Team noch fehlt: Einen Menschen, der Lust auf Vertrieb hat. Dabei umfasst Vertrieb bei uns zwei Rollen:

• Die strategische Rolle „Wachstumsstrategin“ (m/w/d): Märkte detailliert analysieren und daraus Vertriebsstrategien ableiten
• Die direkte Akquise-Rolle „Lehrkraftmagnet“: Lehrkräfte von uns und unserem Programm begeistern

Für beide Rollen zusammen planen wir mit einer Arbeitzeit zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche. Hast du nur in einer dieser beiden Rollen Erfahrung oder möchtest als Quereinsteiger:in eine neue Herausforderung annehmen? Für beides sind wir offen und wir freuen uns, dich kennenzulernen.

 

Dafür bist du bei uns verantwortlich

Die Rolle „Wachstumsstrategin“ (m/w/d) trägt die Verantwortung für:

• Entwicklung einer Multichannel -Vertriebsstrategie für das Programm BUNTER BALL

• Identifikation von Zielmärkten (Regionen und Schulen) für BUNTER BALL, u. a. mithilfe unserer leicht zu benutzenden internen Software IDA und unter Berücksichtigung der Wettbewerber

• Gemeinsame Entwicklung von Akquisematerialien in Zusammenarbeit mit Marketing & Kommunikation und einer externen Agentur

• Unterstützung bei der Akquise neuer Schulen

Die Rolle „Lehrkraftmagnet“ trägt die Verantwortung für:

• Generierung und Qualifizierung von Kontakten zu potentiellen Kund:innen in der digitalen und in der analogen Welt

• Akquise neuer Schulen basierend auf der Vertriebsstrategie

• Fließende Übergabe neu gewonnener Schulen an die Rolle „Schulmanagerin“

 

Diese Kompetenzen wünschen wir uns

Analog zu unserem Vorgehen im Bereich „Deine Verantwortlichkeiten“ haben wir im Folgenden unsere rollenspezifischen Kompetenzerwartungen auf die beiden Rollen verteilt. Bist du der Meinung, dass du nur die Kompetenzerwartungen an eine Rolle erfüllst oder die Erwartungen an beide Rollen nur anteilig? Gar kein Problem, wir laden dich herzlich ein, dich trotzdem zu bewerben. Wir lernen alle jeden Tag dazu.

Kompetenzerwartungen an die Rolle „Wachstumsstrategin“ (m/w/d)

• Marktorientierung: Du verfügst über Kenntnisse hinsichtlich des deutschen Grundschulmarktes bzw. bist bereit, dir diese zu erarbeiten. Du lässt die Kenntnisse in deine Planungen und in die Interaktion mit der Zielgruppe einfließen.

• Konzeptionsstärke: Du denkst in Konzepten und begründest sie auf sachlicher Herleitung und auf den Interessen unserer Stakeholder.

• Systematisch-methodisches Vorgehen: Aus den Konzepten leistest du systematische Handlungsfolgen ab, die zur Erreichung unserer Ziele führen.

• Analytische Fähigkeit & Bewertungsvermögen: Du dringst tief in Themen, Sachverhalte und Problemstellungen ein und kannst ihre Bedeutung für In safe hands e.V. und BUNTER BALL zutreffend beurteilen.

Kompetenzerwartungen an die Rolle „Lehrkraftmagnet“

• Zielgruppenorientierung: Du verfügst über Kenntnisse hinsichtlich der Zielgruppe Grundschullehrkräfte und ihrer Bedürfnisse bzw. bist bereit, dir diese zu erarbeiten. Du arbeitest die Mehrwerte, die unser Programm BUNTER BALL für die Zielgruppe hat, anschaulich heraus.

• Beharrlichkeit & Optimismus: Was du angestoßen hast, gibst du nicht auf. Du trägst die Überzeugung in dir, dass du es zu einem guten Ergebnis führen wirst.

• Dialogfähigkeit & Kundenorientierung: Du stellst dich in schriftlicher und verbaler, in digitaler und analoger Kommunikation auf andere ein und passt deine Kommunikation an dein Gegenüber an.

• Akquisitionsstärke: Du begeisterst andere für dich und das von dir vertretene Programm/Produkt.

 

Unsere Wertschätzung für dich und dein Engagement

Unser Ziel ist es, dass du bei uns gut und glücklich arbeiten kannst. Dafür bieten wir dir:

• flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte

• ein Organisationskultur, die geprägt ist von Psychologischer Sicherheit, Wertschätzung und Partizipation

• ein gutes NGO-Gehalt zzgl. vermögenswirksamer Leistungen (Bitte beachte: die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf eine Vollzeitstelle)

• 30 Urlaubstage + freiwillig gewährter Bildungsurlaub + verschiedene Sonderurlaubstage

• eine Policy zum zyklusbewussten Arbeiten (ab 2024), aus der auch Ideen für den Umgang mit schwankenden Energiehaushalten nicht menstruierender Menschen hervorgehen werden

 

Unser Bewerbungsprozess

• Bitte schick uns deine Bewerbung per Mail (an jonas@insafehands.de). Sie sollte deinen Lebenslauf ohne Foto umfassen und gerne noch einen weiteren Einblick in deine bisherige Arbeit. Das kann ein Motivationsschreiben sein, eine Präsentation oder etwas ganz anderes. Womit fühlst du dich am wohlsten?

• Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung und wählen daraus letztendlich 3-5 Personen aus, die wir zu einem ersten Gespräch mit Jonas einladen.

• Wenn sowohl du als auch wir mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch gehen, folgt ein zweites Gespräch mit Greta.

• Bleibt das gute Gefühl bestehen, schicken wir dir schnellstmöglich deinen Arbeitsvertrag und heißen dich in unserem Team willkommen.

 

Was uns noch wichtig ist:

Wenn du dir die Teamseite auf unserer Website anschaust, entdeckst du ausschließlich weiße Menschen. Wir sind überzeugt davon, dass uns neue Perspektiven sehr bereichern werden – nicht nur, weil unsere Wirkungsgruppe der Grundschulkinder auch deutlich diverser ist. Wir könnten die Bedürfnisse und den Blick unserer Zielgruppe so noch besser in unsere Arbeit einfließen lassen. Deshalb richtet sich diese Ausschreibung explizit besonders an Menschen, die selbst häufig diskriminierten Gruppen angehören, z.B. in Bezug auf die soziale Herkunft oder Migrationsgeschichte.

Klingt das gut für dich? Dann bewirb dich gerne zeitnah per Mail an jonas@insafehands.de bei uns, damit wir möglichst schnell gemeinsam wirken können.

Du möchtest dir noch ein umfasseres Bild über In safe hands als Arbeitgeber machen? Dann erfährst du auf unserer Job-Seite mehr.